5月19日，江蘇遠洋運輸有限公司召開了2020年度所屬企業(yè)人事工作研討會。江蘇遠洋黨委書記、董事長晁陽出席會議。
會上，各單位負責人交流了本單位人力資源現(xiàn)狀、管理舉措、相關規(guī)劃及薄弱環(huán)節(jié)。組織人事部部長黃西柳開展人事制度培訓，進一步規(guī)范了公司所屬企業(yè)的人事管理流程。
晁書記對大家的交流發(fā)言進行點評并提出三點要求。一是在“怎么想”上必須堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，突出政治標準，注重工作實績，選拔、培育、任用復合型、領導型、專業(yè)型人才。二是在“怎么干”上認真分析企業(yè)發(fā)展方向和需求，全面了解企業(yè)業(yè)務流程，有計劃地挖掘人才，全力做好本年度人事重點工作。三是在“如何考評”上嚴格遵照相關制度要求，定期評價人才培養(yǎng)成果，不斷優(yōu)化人才管理方式，堅持系統(tǒng)化管理、整合化思維、一體化運作，推動人事工作再上新臺階。
各單位分管人事工作的主要負責人和相關工作人員參加會議。
晁書記對大家的交流發(fā)言進行點評并提出三點要求。一是在“怎么想”上必須堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，突出政治標準，注重工作實績，選拔、培育、任用復合型、領導型、專業(yè)型人才。二是在“怎么干”上認真分析企業(yè)發(fā)展方向和需求，全面了解企業(yè)業(yè)務流程，有計劃地挖掘人才，全力做好本年度人事重點工作。三是在“如何考評”上嚴格遵照相關制度要求，定期評價人才培養(yǎng)成果，不斷優(yōu)化人才管理方式，堅持系統(tǒng)化管理、整合化思維、一體化運作，推動人事工作再上新臺階。
各單位分管人事工作的主要負責人和相關工作人員參加會議。